- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Số
Danh mục TaiLieu.VN
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 2 - Ngô Quý Nhâm
Bài 2: Phân tích công việc và mô tả công việc. Nội dung chính trong bài gồm: Tầm quan trọng của phân tích công việc, thực đơn phân tích công việc, bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc, lựa chọn phương pháp thu thập thông tin, thiết kế công việc.
30 p lirc 23/08/2016 396 2
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Phân tích công việc, Mô tả công việc, Thực đơn phân tích công việc
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 1 - Ngô Quý Nhâm
Bài 1 giới thiệu tổng quan về quản trị nhân sự. Bài này trình bày những nội dung chính sau: Mục tiêu của bộ phận quản trị nguồn nhân lực, vai trò của bộ phận quản trị nguồn nhân lực, các hoạt động quản trị nguồn nhân lực, phân định trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực giữa bộ phận quản trị nguồn nhân lực và quản lý bộ phận, khung...
22 p lirc 23/08/2016 397 3
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Hoạt động quản trị nguồn nhân lực, Cán bộ nhân sự
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 3 - Ngô Quý Nhâm
Bài 3: Lập kế hoạch nguồn nhân lực. Mục tiêu bài này nhằm trình bày tổng quan hoạch định nguồn nhân lực, quy trình hoạch định nguồn nhân lực, phân tích môi trường hoạch định nguồn nhân lực, hệ thống thông tin nhân sự, dự báo cung nhân lực hiện tại của doanh nghiệp.
20 p lirc 23/08/2016 315 3
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Lập kế hoạch nguồn nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Hệ thống thông tin nhân sự
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 6 - Ngô Quý Nhâm
Bài 6 - Quản trị và đánh giá thành tích của nhân viên. Bài này giúp cho người học hiểu rõ cấu trúc của hệ thống quản trị thành tích, hiểu rõ mục đích của hệ thống quản trị thành tích, nhận biết thế nào là một hệ thống quản trị thành tích hiệu quả, có khả năng thiết kế một bản đánh giá thành tích, biết cách gắn kết kết quả đánh giá...
26 p lirc 23/08/2016 325 1
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Quản trị thành tích, Đánh giá thành tích, Quản trị thành tích nhân viên
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 4 - Ngô Quý Nhâm
Bài 4 - Tuyển dụng nhân sự thuộc bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về khái quát về tuyển dụng, mô hình tuyển dụng, nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, phương pháp/công cụ tuyển chọn.
20 p lirc 23/08/2016 326 3
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Tuyển dụng nhân sự, Tiêu chuẩn tuyển chọn nhân sự, Mô hình tuyển dụng nhân sự
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 5 - Ngô Quý Nhâm
Bài 5 - Đào tạo và phát triển nhân viên. Nội dung bài này trình bày về các hoạt động của quản trị nguồn nhân lực và lợi thế cạnh tranh, sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển, các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
27 p lirc 23/08/2016 290 2
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Đào tạo nhân viên, Phát triển nhân viên, Phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 7 - Ngô Quý Nhâm
Bài 7 giới thiệu về hệ thống đãi ngộ. Những nội dung chính được trình bày trong bài này gồm: Hệ thống đãi ngộ (lương thưởng), mục đích và yêu cầu của hệ thống lương, chiến lược đãi ngộ và thiết lập hệ thống lương trong tổ chức.
17 p lirc 23/08/2016 335 1
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Hệ thống đãi ngộ, Hệ thống lương, Chiến lược đãi ngộ
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 8 - Ngô Quý Nhâm
Chương 8 - Chính sách đãi ngộ. Trong chương này người học sẽ tìm hiểu những nội dung chính như: Thuyết kỳ vọng, chính sách tăng lương dựa trên thành tích, chính sách trả thưởng theo kết quả công việc, chính sách thưởng theo nhóm, chính sách thưởng toàn công ty.
11 p lirc 23/08/2016 286 1
Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Chính sách đãi ngộ, Thuyết kỳ vọng, Chính sách lương thưởng
Đăng nhập